CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA

Na Dash, acreditamos que ética não é apenas uma diretriz, mas a base de tudo o que construímos. Ela está presente nas escolhas que fazemos, nas relações que cultivamos e na forma como nos posicionamos no mundo.

Somos uma marca com produção própria e acompanhamos de perto cada etapa do que produzimos, assumindo responsabilidade pelos processos, pelas pessoas e pela qualidade de tudo o que chega até nossos clientes.

Cada tecido, cada costura, cada peça carrega a marca Dash e, com ela, o nosso compromisso de agir certo.

Este Código reflete os princípios que orientam nossas decisões, fortalecem nossa cultura e norteiam a conduta de todos que se relacionam com a empresa.

Mais do que um conjunto de regras, ele é um guia que traduz quem somos e como escolhemos conduzir nosso trabalho todos os dias.

1. Nosso Compromisso

Na Dash, assumimos o compromisso de atuar com integridade, transparência e responsabilidade em tudo o que fazemos, garantindo que nossas decisões estejam sempre alinhadas aos princípios éticos que orientam a empresa.

Isso se reflete na forma como escolhemos nossos insumos, nos relacionamos com colaboradores, clientes, fornecedores e parceiros e conduzimos cada etapa do nosso trabalho, sempre com coerência entre discurso e prática.

Este Código não substitui a legislação vigente, mas a complementa ao estabelecer um padrão de conduta mais elevado, que deve ser seguido por todos que se relacionam conosco.

Seja você colaborador, fornecedor ou prestador de serviço, é esperado o compromisso com o conhecimento, a compreensão e a adesão deste Código, que deve orientar seus comportamentos e decisões no dia a dia.

Além disso, espera-se que situações que representem violação a este Código ou potenciais conflitos de interesses sejam comunicadas por meio dos canais indicados na seção Comunicação e Canais de Diálogo.

A adesão a essas diretrizes é essencial para a construção de um ambiente íntegro e alinhado aos valores da Dash, sendo parte fundamental de todas as relações que estabelecemos.

2. Objetivo

Estabelecer diretrizes claras e objetivas de conduta ética que orientem as decisões e atitudes de todos os colaboradores, parceiros e stakeholders da Dash, promovendo um ambiente de trabalho íntegro, respeitoso, seguro e sustentável.

Este Código tem como objetivos específicos:

Definir os padrões de comportamento esperados de todos que se relacionam com a Dash
Prevenir situações de risco ético, legal e reputacional para a empresa
Orientar colaboradores e parceiros sobre como agir em situações de dúvida
Estabelecer mecanismos de denúncia, apuração e responsabilização
Consolidar uma cultura organizacional baseada em integridade e responsabilidade

3. Nossos Princípios

Os princípios a seguir são inegociáveis. Eles orientam como tomamos decisões, como nos relacionamos e como construímos a Dash todos os dias.

Integridade

Agimos com consistência entre o que dizemos e o que fazemos. Seja em público ou no privado, com ou sem supervisão. Na Dash, integridade é a recusa em obter vantagens por meios que não sejam legítimos, é a honestidade com números, prazos e informações, e é a coragem de dizer não quando necessário.

Respeito

Valorizamos cada pessoa com quem nos relacionamos. Isso significa escutar com empatia, reconhecer a diversidade de perspectivas e tratar a todos com a dignidade, dentro e fora da empresa.

Transparência

Comunicamos com clareza e honestidade. Não omitimos informações relevantes, não manipulamos dados e não agimos de forma a enganar quem quer que seja. A transparência é a base da confiança.

Responsabilidade

Assumimos as consequências das nossas ações. Erros acontecem, o que não é aceito é negar, esconder ou atribuir a terceiros. Quem trabalha na Dash é protagonista dos seus atos.

Justiça

Aplicamos as regras de forma isonômica, sem favorecimentos. Avaliamos situações com imparcialidade e garantimos que as medidas adotadas sejam proporcionais e coerentes com os fatos.

4. Direitos Humanos

Reafirmamos nosso compromisso com os direitos humanos como um princípio essencial e inegociável, promovendo um ambiente pautado pela dignidade, pelo respeito e pela igualdade.

Nossas práticas estão alinhadas a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas e a Declaração dos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho da Organização Internacional do Trabalho, orientando a forma como conduzimos nossas relações e operações.

Não admitimos, sob nenhuma circunstância:

Trabalho infantil
Trabalho forçado ou análogo à escravidão
Condições degradantes de trabalho
Qualquer forma de exploração da dignidade humana.

Esse compromisso se estende a toda a cadeia produtiva, incluindo fornecedores, terceirizados e parceiros comerciais. Não contratamos serviços nem mantemos relações comerciais com empresas envolvidas em qualquer uma dessas práticas.

Da mesma forma, proporcionamos condições de trabalho seguras, saudáveis e em conformidade com a legislação trabalhista vigente, garantindo remuneração justa e respeito às normas previdenciárias.

5. Diversidade, Equidade e Inclusão

Valorizamos a diversidade como parte essencial da nossa cultura. Acreditamos que ambientes diversos geram equipes mais criativas, decisões mais equilibradas e resultados mais sustentáveis.

Não é tolerada qualquer forma de discriminação, direta ou indireta, com base em:

Gênero ou identidade de gênero
Orientação sexual
Raça ou etnia
Religião ou crença
Deficiência
Idade
Nacionalidade
Estado civil ou gravidez

Reforçamos nosso compromisso com a equidade de gênero e repudiamos qualquer forma de misoginia, machismo ou tratamento desigual entre gêneros no ambiente de trabalho.

6. Colaboradores e Ambiente de Trabalho

Promovemos um ambiente seguro, respeitoso e colaborativo. Cada pessoa que integra a Dash merece trabalhar em um espaço onde se sente valorizada, ouvida e protegida.

Não serão tolerados, independentemente de posição hierárquica:

Assédio moral: pressões excessivas, humilhações, ameaças, provocações e qualquer conduta que constranja ou intimide um colaborador;
Assédio sexual: insinuações, chacotas, piadas de cunho sexual, propostas ou atos físicos abusivos;
Violência física, verbal ou psicológica;
Discriminação de qualquer natureza;
Comportamentos intimidadores ou que gerem constrangimento;

As lideranças têm responsabilidade adicional na construção desse ambiente, devendo atuar como exemplo e garantir que situações inadequadas sejam tratadas de forma imediata e responsável.

7. Conflito de Interesses

Conflitos de interesse ocorrem quando interesses pessoais, familiares, financeiros ou qualquer outro interesse particular podem influenciar decisões tomadas no exercício das atividades profissionais.

Na Dash, esperamos que todas as decisões sejam conduzidas com imparcialidade, responsabilidade e foco nos interesses legítimos da empresa, sem favorecimentos ou benefícios indevidos.

É dever de todos agir com transparência nessas situações, comunicando previamente qualquer circunstância que possa gerar conflito de interesses, ainda que potencial. Esse cuidado é essencial para preservar a confiança, a credibilidade e a integridade das relações construídas pela Dash.

Nenhuma decisão deve ser tomada com base em vantagens pessoais, diretas ou indiretas, especialmente em processos relacionados à contratação, negociação, compras, seleção de fornecedores, parcerias ou gestão de pessoas.

A omissão de situações de conflito pode comprometer a reputação da empresa, afetar a imparcialidade das decisões e resultar na adoção das medidas disciplinares cabíveis.

8. Confidencialidade das Informações

As informações acessadas em decorrência da relação profissional com a Dash, incluindo dados estratégicos, operacionais, comerciais, financeiros e dados pessoais, devem ser tratadas com responsabilidade, confidencialidade e sigilo, independentemente do meio em que estejam armazenadas ou compartilhadas.

O acesso a essas informações deve ocorrer apenas quando necessário para o desempenho das atividades profissionais, respeitando os limites de cada função e a confidencialidade envolvida.

Não é permitido compartilhar, divulgar, reproduzir ou utilizar informações privilegiadas para benefício próprio ou de terceiros, inclusive após o encerramento de qualquer vínculo com a Dash.

São consideradas informações confidenciais:

Dados financeiros, tributários e contábeis (faturamento, margens, precificação, custos de produção)
Portfólio de clientes, tabelas de preços, condições comerciais negociadas
Especificações técnicas de produtos, modelagens, fichas técnicas e processos de fabricação
Dados pessoais de colaboradores, clientes e fornecedores
Estratégias de negócio, planos de expansão e novos produtos em desenvolvimento
Planos de marketing e desenvolvimento de novos produtos
Contratos, acordos e condições de parcerias
Sistemas, softwares, senhas e estrutura de tecnologia da informação
Qualquer outra informação que não seja de domínio público.

Também esperamos que todos adotem práticas responsáveis no uso de sistemas, documentos, senhas, equipamentos e ferramentas corporativas, contribuindo para a proteção das informações e para a segurança dos dados.

O descumprimento dessa obrigação sujeitará o infrator às medidas disciplinares internas e às sanções previstas na legislação civil e criminal aplicável.

9. Relacionamento com Clientes

Os clientes são parte central do nosso negócio. São eles que motivam cada produto que desenvolvemos, cada processo que aprimoramos e cada decisão que tomamos.

Nos comprometemos a:

Atuar com transparência e ética em todas as interações;
Oferecer produtos e serviços com qualidade, consistência e pontualidade;
Respeitar os contratos vigentes, assinados com nossos clientes, regulados pelo Código Civil;
Evitar qualquer prática enganosa, abusiva ou que gere expectativas falsas;
Tratar reclamações com seriedade, agilidade e disposição para resolver;
Construir relações de confiança e de longo prazo.

O relacionamento com clientes deve ser sempre pautado pelo respeito à sua autonomia e pela busca genuína da melhor experiência possível.

10. Padrões de Conduta dos Fornecedores e Parceiros

Na Dash, acreditamos que nossas relações comerciais devem ser construídas com base em confiança, transparência e responsabilidade.

A escolha e gestão de fornecedores, parceiros e prestadores de serviço seguem critérios técnicos, legais e éticos, considerando não apenas a qualidade dos produtos e serviços oferecidos, mas também a forma como essas empresas conduzem suas atividades e se relacionam com pessoas, processos e obrigações legais.

Esperamos que todos compartilhem dos mesmos princípios que orientam a Dash, em conformidade com a legislação vigente, especialmente em relação às normas trabalhistas, ambientais e de segurança do trabalho.

Não admitimos práticas como trabalho infantil, trabalho forçado ou análogo à escravidão, corrupção, fraude, favorecimento indevido ou qualquer conduta que viole a dignidade humana ou contrarie este Código.

Também esperamos que fornecedores e parceiros conduzam suas relações comerciais com responsabilidade, preservando a confidencialidade das informações compartilhadas e a lisura nas negociações realizadas com a Dash.

Nos reservamos o direito de avaliar e revisar nossas relações comerciais sempre que necessário, podendo encerrar parcerias que não estejam alinhadas aos princípios e diretrizes aqui estabelecidos.

11. Relação com o Setor Público

Atuamos com integridade e transparência absoluta nas relações com órgãos governamentais, entidades públicas, agências reguladoras e servidores em geral, inclusive no contexto de licitações e contratos públicos.

Não são permitidas, sob nenhuma circunstância:
Práticas de corrupção, suborno ou propina
Favorecimentos ou vantagens indevidas a agentes públicos
Qualquer tentativa de obtenção de benefícios por meios ilícitos
Financiamento de práticas que envolvam conflito de interesse com o poder público

Respeitamos e cumprimos integralmente a legislação anticorrupção vigente, incluindo a Lei Federal nº 12.846/2013 (Lei Anticorrupção), e exigimos o mesmo de todos os nossos colaboradores e parceiros.

12. Sustentabilidade e Responsabilidade Socioambiental

Acreditamos que crescer com responsabilidade é parte inseparável de crescer bem.

Por isso, conduzimos nossas atividades considerando os impactos sociais e ambientais gerados ao longo da nossa operação, atuando de forma consciente e comprometida com a melhoria contínua dos nossos processos.

Esse compromisso está presente nas escolhas que fazemos diariamente, desde os processos produtivos até a seleção de fornecedores e materiais utilizados pela Dash.

Trabalhamos continuamente para reduzir o consumo de água, energia e matérias-primas em nossa operação, além de garantir a destinação adequada de retalhos, resíduos e sobras geradas durante a produção.

Como parte dessa atuação, desenvolvemos o programa Recicle Seu Uniforme, iniciativa que promove o reaproveitamento e a destinação consciente de peças usadas por meio de parcerias com instituições sociais, contribuindo para a redução de resíduos e para a geração de impacto social positivo.

Também buscamos construir relações com fornecedores e parceiros que compartilhem do mesmo compromisso com práticas responsáveis, conformidade ambiental e redução dos impactos gerados ao longo da cadeia produtiva.

Entendemos que responsabilidade socioambiental não deve ser tratada apenas como um diferencial, mas como parte do compromisso que assumimos com as pessoas, com a sociedade e com as próximas gerações.

13. Comunicação e Canal de Diálogo

A Dash disponibiliza um canal seguro, acessível e confidencial para o registro de denúncias, dúvidas ou relatos relacionados a condutas que violem este Código ou qualquer norma interna.

Nosso compromisso é garantir:

Anonimato, quando desejado pelo denunciante
Confidencialidade absoluta das informações recebidas
Apuração imparcial e responsável de cada caso
Proteção contra qualquer forma de retaliação à pessoa que relatar, de boa-fé, uma preocupação

Os relatos podem ser realizados pelo e-mail: etica@dashuniformes.com.br

Todos os relatos serão tratados com seriedade, respeito e senso de justiça. A empresa se compromete a investigar cada caso com responsabilidade, adotando as medidas cabíveis sempre que necessário.

14. Um Compromisso Contínuo

Este Código não é um documento estático. Ele será revisado e atualizado sempre que necessário, para refletir as evoluções da empresa, da legislação e das melhores práticas de mercado.

A ética é viva. Ela se manifesta em cada interação, em cada produto que sai da nossa fábrica, em cada parceria que construímos.

Que este Código seja, acima de tudo, um reflexo de quem a Dash é e de quem escolhemos continuar sendo.

Conhecer, cumprir e zelar por este Código é responsabilidade de cada um de nós.